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Le CIC Épargne est une prestation d’épargne proposée aux employés d’une entreprise, quelle que soit sa taille. L’ouverture d’un compte sur internet pour en simplifier la gestion est plus que nécessaire. Cette action vous permet une large marge de manœuvre : consulter les relevés, les virements, débloquer l’épargne, suivre les délais de versement. Il est à noter que toutes ces actions sont réalisées depuis la majorité des supports électroniques classiques.

Qu’est-ce que le CIC épargne salarial ?

L’épargne salariale, contrairement aux idées reçues, n’est pas dédiée aux grandes sociétés. Vous êtes commerçant, artisan, chef d’entreprise ou vous exercez une profession libérale ? Vous employez un salarié au minimum ? Souscrire un plan d’épargne salariale peut être intéressant non seulement sur le plan fiscal, mais aussi sur le plan social pour vos salariés et pour vous.

L’épargne salariale est l’ensemble de dispositifs qui permet d’associer les salariés aux objectifs et aux performances de votre entreprise. Elle permet aux salariés de se constituer une économie en vue de la retraite ou à moyen terme, avec votre intervention, dans un cadre social et fiscal intéressant. Ces programmes peuvent être financés par :

  • Des sommes versées par votre société : la participation, l’intéressement, l’abondement,
  • Des versements versés par vos employés : les versements volontaires. 

Comment créer votre Espace Epargne Salariale au CIC ?

Lors de sa première connexion à votre compte épargne salariale cic, il faut au préalable vous rendre sur le site internet de votre banque dédié à l’épargne salariale en indiquant dans la barre du navigateur internet https://www.cicepargnesalariale.fr/fr/epargrant/index.html ou en saisissant sa recherche sur Bing, Yahoo ou Google : « cic épargne salariale », « cic épargne salariale compte » ou « épargne salariale cic ». 

Puis, logiquement, au moment de la création de votre compte, votre conseiller vous a envoyé un courrier de bienvenue contenant votre code d’accès, à savoir votre mot de passe et votre identifiant. 

Cependant, si vous perdez cette lettre, recherchez votre identifiant salaire cic épargne sur les documents que votre banque vous adresse, à savoir votre relevé, avis d’option, votre relevé d’opérations…

 

Pourquoi choisir le cic épargne salariale ?

 

Les offres proposées par CIC

Le CIC propose aux sociétés plusieurs dispositifs d’épargne salariale : 

  • le PEE, 
  • le PER collectif 
  • le PER obligatoire. 

 

En tant qu’employé, ce n’est pas à vous de choisir le plan collectif implanté par votre directeur. Celui-ci établit le plan (PEE, PER obligatoire ou PERECO) à la suite d’une décision unilatérale ou d’un accord de branche. Donc c’est lui qui sélectionne l’établissement dans lequel ouvrir le plan, qui sera ouvert aux employés. 

 

Dans tous les cas, vous restez en revanche libre d’ouvrir un PER individuel où bon vous semble : auprès d’une banque, d’un assureur, d’une banque en ligne… Vous pouvez donc choisir votre plan après une bonne mise en concurrence des PER du marché : supports disponibles, versement à l’entrée, modes de gestion, qualité des outils de gestion en ligne…

 

Le PER est accessible, au CIC, à partir de 50 euros. Le même montant est requis pour chaque versement immédiat, ponctuel ou programmé. 

 

Que vous ayez choisi vous-même le CIC pour votre PER ou que ce soit votre employeur qui ait fait ce choix (PEE, PERECO ou PER obligatoire), vous bénéficierez des avantages liés au plan : 

 

  • épargne salariale non fiscalisée quand elle est versée sur le plan, 
  • sortie en rente, en capital ou les deux (selon le plan), 
  • constitution d’une épargne progressive avec l’aide de l’employeur (via le système d’« abondements »),
  • potentiel de gains, selon les performances des supports, 
  • gestion profilée ou libre. 

Quels sont les avantages du CIC pour l’épargne salariale ?

Il existe de nombreuses offres en termes d’épargne salariale. Le premier avantage, ce qui est très intéressant pour les épargnants, est la possibilité de demander une avance sur plan. En fait, cette avance est un crédit, et le montant dépend du montant déposé sur les plans d’épargne. Le taux débiteur est constant (2,49 %), et les couts de dossier allant de 70 à 170 euros en fonction de la somme avancée. C’est un crédit « in fine » qui est intégralement remboursé à l’échéance, lorsque l’épargne est libérée (au bout de 5 ans pour le PEE). Les avances peuvent aller jusqu’à 80 % du montant épargné sur les plans d’épargne salariale. Les demandes d’avance se font sur le site web du CIC, via votre compte épargne salariale. 

 

Comme les autres banques, le CIC propose également une gestion managée de son PEE/PER. Cette dernière est garantie par les professionnels du Crédit Mutuel Asset Management, en fonction de vos objectifs, de votre profil de risques… Ainsi, cela vous permet de déléguer la gestion de votre contrat dans le cas où vous ne voulez pas l’arbitrer vous-même. Vous pourrez à tout moment changer de mode de gestion dans le cas où vous voulez passer en « gestion libre » pour piloter vos actifs. 

 

Autre force du CIC : des outils en ligne sont à la disposition des titulaires de PEE ou PER. Via votre espace personnel ou l’application, il est très facile de gérer votre épargne, de paramétrer des alertes d’achat (pour les FCP), etc. Vous pouvez également demander l’accompagnement d’experts si nécessaire.

 

L’épargne salariale est, conformément à la loi bloquée, au minimum cinq ans. Toutefois, lors de quelques évènements importants de votre vie, celle-ci peut être débloquée de façon anticipée.

 

Débloquer son épargne salariale, comment ça se passe ?

En contrepartie des intérêts fiscaux dont vous profitez à l’aide de l’épargne salariale, elle est juridiquement bloquée :

 

  • pendant cinq ans, si l’épargne est versée sur le PEE (Plan d’Épargne Entreprise)
  • jusqu’à votre départ à la retraite, si celle-ci est versée sur le PERCO (Plan d’Épargne Retraite collectif)

Pourtant, la loi envisage des causes de déblocage anticipé. 

 

Comment faire ?

  • Connectez-vous à votre espace personnel épargne salariale,
  • pressez sur « Réaliser une opération », ensuite « Percevoir mon épargne »,
  • sélectionnez dans la liste votre cas de déblocage anticipé,
  • écrivez votre demande, le somme (partiel ou total),
  • validez,
  • confirmez,
  • joignez vos pièces justificatives,
  • si vous avez informé votre adresse électronique, un e-mail de confirmation sera envoyé.

 

FAQ : on répond à vos questions sur le cic épargne salariale !

Comment obtenir mon relevé annuel ?

Votre relevé annuel, comme son nom l’indique, est clôturé annuellement le 31 décembre et édité dans les environs de janvier de l’année suivante. Vous l’obtenez par courrier ou, si vous avez opté pour les relevés en ligne, celui-ci est publié dans votre compte et reste téléchargeable durant dix ans. Vous le découvrirez dans la rubrique « Vos documents ».

Le service de relation épargnant est aussi à votre disposition pour vous l’expédier et vous procurer les renseignements dont vous avez besoin. À noter que les requêtes de réédition sont soumises à une tarification spécifique. Favorisez les relevés en ligne.

 

Comment clôturer son compte épargne salariale ?

Vous ne pouvez rien faire. Si votre solde compte épargne salariale est nul et qu’aucune opération n’a été enregistrée pendant une période de cinq ans, le compte sera clôturé de manière automatique et sans frais.

 

Nous entendons par opération, les mouvements ci-dessous :

 

  • un retrait,
  • un arbitrage,
  • le règlement des primes d’intéressement ou primes de participation 
  • un règlement du plan,
  • ou un règlement volontaire de votre part.

Qui contacter en cas de problème de connexion à son compte ?

  • Vous rencontrez des difficultés pour vous connecter à votre compte ? D’utilisation ou de navigation de votre contrat ?
  • Vous connaissez votre nom d’utilisateur, cependant vous avez oublié votre mot de passe ? Il est possible de le réinitialiser instantanément, tant que vous avez votre carte de clés personnelles et que vous avez enregistré le contact de téléphone dans les données personnelles. Sans quoi, vous pouvez choisir d’avoir le nouveau mot de passe via courrier sous huit jours.
  • Vous connaissez votre mot de passe et votre identifiant, mais ce premier est bloqué ? Il est possible de le débloquer, tant que vous avez enregistré le numéro de téléphone dans les coordonnées personnelles.
  • Vous avez oublié votre nom d’utilisateur ? Vous pouvez l’obtenir instantanément, tant que vous avez entré votre numéro de téléphone portable dans vos données personnelles. Il sera envoyé par SMS. Autrement, il est possible de choisir de l’obtenir par courrier sous huit jours.

 

 

 

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