Constituez votre équipe 

Sommaire

 

Conseils pour trouver la bonne adéquation:

Il n’est pas aussi simple que vous le pensez d’ embaucher les bons employés pour votre entreprise. Il y a un certain nombre de choses qui doivent être faites, et divers éléments qui doivent être considérés avant que vous puissiez même penser à obtenir quelqu’un à bord. Cela peut être un long processus pour trouver la bonne personne, quelqu’un qui a non seulement l’expérience pour le travail, mais qui correspond à votre entreprise en termes de personnalité et d’éthique de travail.

Le bon ajustement

Vous avez besoin de quelqu’un qui va s’intégrer dans l’atmosphère existante de l’entreprise. Vous ne voulez pas quelqu’un qui va arriver et secouer les choses d’une mauvaise manière. Il doit être capable de s’intégrer à votre personnel sans trop de perturbations. Vous devriez être en mesure de dire assez rapidement, au cours de l’entretien initial, si une personne a ou non la bonne vibration pour votre entreprise. Ils doivent présenter des attributs spécifiques que vous recherchez.

Les vérifications correctes

Vous allez également devoir effectuer les vérifications correctes, telles que les vérifications des antécédents, pour vous assurer qu’ils sont bien qui ils prétendent être. Cela comprend leur identité, leurs antécédents, s’ils possèdent les qualifications qu’ils prétendent avoir, etc. Sans cela, vous pourriez vous retrouver à embaucher à nouveau dans quelques semaines ou un mois.

Vérifier les références et entendre les expériences que d’autres ont eues avec un candidat potentiel est une autre étape importante pour s’assurer qu’il constitue un choix solide. Enfin, une recherche sur Google et une vérification sur les médias sociaux vous donneront un peu plus d’informations sur qui est un candidat pendant ses temps morts. Avoir toutes les informations vous donne la possibilité de prendre une décision éclairée, ce qui est nécessaire lorsqu’il s’agit d’embaucher le bon employé.

Expérience lorsque cela est nécessaire

Enfin, vous allez vouloir rechercher de l’expérience pour certains rôles. Par exemple, si vous avez besoin de quelqu’un pour un travail de vente, alors l’idéal est qu’il ait une certaine expérience de la vente. Il n’est pas nécessaire qu’il soit un maître en la matière ou qu’il ait occupé ce poste pendant cinq ans, mais une certaine expérience sera utile à l’entreprise. Prenez votre temps pour décider si l’expérience est nécessaire, car vous pourriez avoir un candidat désireux d’apprendre et enthousiaste, mais qui n’a pas encore eu l’occasion de travailler dans le secteur. N’ayez pas peur de former les nouvelles personnes, de la même manière, vous ne devez pas avoir peur de les refuser parce qu’elles n’ont pas assez d’expérience.

Nous espérons que cet article vous a été utile et que vous comprenez maintenant qu’il n’est pas simple d’embaucher correctement un nouvel employé. Bien sûr, si vous ne le faites pas correctement et que le processus passe à la trappe, alors cela ne prend que cinq secondes, mais pour embaucher correctement la bonne personne, il faut du temps.

.

Facebook
Twitter
LinkedIn