Créer un lieu de travail conforme aux valeurs des employés

Lieu de travail

Si vous souhaitez avoir une main-d’œuvre performante, ce qui se traduira en fin de compte par une entreprise plus prospère et plus productive, il est important de jeter un coup d’œil aux valeurs du lieu de travail que vous avez mises en place et à la façon dont elles sont liées aux valeurs de vos employés. Trouver un niveau de cohérence et de compromis entre les deux peut faire la différence entre un personnel heureux et productif ou un personnel démotivé et une entreprise moins performante. Nous vous montrons ici comment, à partir de petits débuts – comme changer les cartouches d’imprimante ou surveiller la quantité de papier que vous utilisez – vous pouvez créer un lieu de travail dont vos employés veulent faire partie.

 

Chacun est différent, et cela doit être reconnu

Il s’agit en partie de reconnaître les différences entre chaque employé et de les embrasser. Chaque travailleur aura son propre ensemble de valeurs et de croyances personnelles et professionnelles, alors prenez le temps d’évaluer les valeurs individuelles, ainsi que les valeurs de votre entreprise, et recherchez les points communs qui peuvent former la base de votre éthique. Un excellent moyen d’y parvenir est de procéder à des évaluations ou à des entretiens informels, au cours desquels les individus peuvent exprimer leurs valeurs en privé. Vous pouvez également réaliser des enquêtes anonymes ou ouvrir le débat avec une réunion du personnel où chacun peut s’exprimer.

Il est incroyablement important pour les employés de se sentir valorisés au sein d’une organisation et de sentir que leurs opinions et leurs croyances sont respectées et écoutées. En prenant le temps de rechercher les opinions et les points de vue de vos employés et en les mariant avec l’éthique de l’entreprise, vous améliorerez naturellement les relations au sein de votre personnel et, à son tour, vous améliorerez également les niveaux de motivation et de productivité.

À partir des informations recueillies lors de vos recherches, vous devriez être en mesure de créer une vision unifiée pour l’avenir qui sera au cœur de votre entreprise et qui sera cohérente avec les valeurs de vos employés également. Chacun aura eu son mot à dire, connaîtra les objectifs pour l’avenir et aura une bonne idée de la manière de les atteindre efficacement. Il peut s’agir d’actes simples tels que davantage d’activités d’équipe au-delà des paramètres de travail, ou des réunions régulières du personnel et des mises à jour sur l’entreprise, qui sont conçues pour améliorer l’inclusion des employés, le moral, les liens et générer un esprit d’équipe.

Questions éthiques

Les croyances éthiques des personnes sont d’autres aspects à prendre en compte. Dans un monde qui devient de plus en plus conscient de l’environnement et plus proactif pour  » faire sa part  » afin d’aider à améliorer et préserver son environnement, il est de votre responsabilité en tant qu’entreprise et employeur de respecter cela. De nombreux lieux de travail mettent en place des mesures pour devenir plus « verts », qu’il s’agisse de concepts tels que l’élimination du papier ou de simples gestes pour faire attention aux ressources que vous utilisez. Par exemple, les imprimantes et les cartouches d’encre sont un élément essentiel de la plupart des entreprises, car malgré tous les efforts, il arrive inévitablement qu’une copie papier d’un document soit nécessaire. Être plus attentif aux volumes de papier que vous utilisez, ainsi qu’aux types de cartouches d’imprimante, est un début. La plupart des fournisseurs d’imprimantes réputés proposeront des cartouches d’imprimantes respectueuses de l’environnement, plus économiques ou pouvant être recyclées.

Diffuser vos valeurs et vos visions à votre équipe

Une fois que vous avez décidé de votre vision et de vos valeurs en tant qu’organisation, il est alors temps de les coucher sur papier (ou par e-mail) et de les communiquer à vos employés. Il est essentiel que les visions et les objectifs soient clairs et distincts, ainsi que définitifs et réalistes en termes de réalisation, afin de garantir une adhésion maximale. Une excellente façon de les communiquer est de les intégrer à un groupe de discussion, ce qui permettra aux employés de répondre aux questions et leur donnera un sentiment d’inclusion et de valeur. Le simple fait de faire partie de quelque chose est un excellent stimulant pour le moral et aidera organiquement à initier de nouveaux concepts et l’adhésion des employés, créant ainsi un lieu de travail cohérent avec les valeurs des employés pour maximiser l’efficacité au sein de l’entreprise.

 

##MD##Si vous souhaitez avoir une main-d’œuvre performante, ce qui se traduira en fin de compte par une entreprise plus performante et plus productive, il est important d’examiner les valeurs que vous avez mises en place sur le lieu de travail et la façon dont elles sont liées aux valeurs de vos employés. Trouver un niveau de cohérence et de compromis entre les deux, pourrait faire la différence entre […]##/MD#

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