Auto-évaluation : 5 conseils pour rédiger votre évaluation de performance

Vous avez besoin d’aide pour rédiger votre propre auto-évaluation pour une évaluation de performance?

Une évaluation de performance est un outil important pour maintenir la communication entre les équipes. L’évaluation périodique est l’occasion pour les managers et les employés de faire le point sur le passé récent et de discuter des attentes pour l’avenir. Une évaluation est également l’occasion de fixer des objectifs, tant au niveau individuel qu’au niveau de l’équipe.

 

Importance des auto-évaluations

Les auto-évaluations peuvent être tout aussi utiles pour les employés que pour les managers (connaissez-vous l’entreprise peopledoc ?). Les évaluations sont normalement courtes, prenant moins de 15 minutes à compléter, et ont des avantages à long terme pour toutes les parties impliquées.

Pour les employés

Avec l’évaluation des performances vient souvent l’auto-évaluation. Une occasion pour les employés de s’auto-réfléchir et de considérer quelles sont leurs forces et leurs faiblesses, les auto-évaluations sont non seulement importantes pour la croissance en tant que travailleur mais aussi en tant que personne. En critiquant leur propre travail et leur comportement, les employés peuvent obtenir un aperçu qui les aide à s’améliorer.

Pour les managers

Les auto-évaluations des employés offrent plusieurs avantages aux managers. Elles éclairent la façon dont les employés se perçoivent dans le contexte de l’équipe et de l’organisation en général. Elles mettent en évidence les éventuels désaccords ou malentendus entre le manager et l’employé. De plus, bien sûr, les auto-évaluations offrent une opportunité de retour d’information aux managers sur ce qui motive et incite un employé à faire son meilleur travail.

Malgré son importance, rédiger une auto-évaluation n’est pas une tâche facile. S’analyser soi-même peut être immensément difficile, surtout lorsque cette analyse est soumise à l’examen d’un superviseur. Si vous avez du mal à vous lancer, ces cinq conseils vous aideront à apprendre à rédiger une auto-évaluation.

 

Bonnes pratiques pour rédiger une auto-évaluation

1. Soyez fier.

L’un des principaux objectifs de l’auto-évaluation est de souligner vos réalisations et de vous remémorer les étapes importantes de votre développement professionnel. Une bonne auto-évaluation doit mettre en évidence les tâches et les projets spécifiques qui mettent en valeur votre meilleur travail. Lorsqu’ils décrivent ces réalisations, les employés devraient insister sur l’impact qu’elles ont eu sur l’ensemble de l’entreprise afin de souligner leur valeur pour l’entreprise.

2. Soyez honnête et critique.

Les auto-évaluations ne consistent pas seulement à souligner les triomphes. Vous devez également évaluer de manière critique les fois où vous n’avez pas été à la hauteur. Être honnête signifie souligner les faiblesses qui pourraient être améliorées ou les échecs passés qui vous ont appris une leçon précieuse. Reconnaître vos propres défauts est important pour démontrer votre capacité à apprendre et à grandir.

Pour autant, il est important de ne pas vous déprécier dans votre évaluation.

3. S’efforcer continuellement de grandir.

Il est important lors des auto-évaluations de ne jamais stagner ; les humains s’adaptent, apprennent et changent constamment. Que vous ayez passé une excellente année ou que vous n’ayez pas répondu à vos propres attentes, il est important de rester engagé à vous améliorer et à vous éduquer. Prendre un moment pour énumérer vos buts et objectifs pour l’année à venir lors d’une auto-évaluation démontre que vous ne vous contentez pas de vous installer.

Les managers verront également une volonté de s’améliorer et d’entreprendre de nouvelles choses comme une sorte de capacité de coaching. Si un employé a eu des difficultés, faire de la place pour la croissance pourrait améliorer ses performances. D’autre part, un employé qui s’épanouit dans son poste a besoin d’opportunités de croissance pour éviter l’ennui ou la stagnation.

4. Suivez vos réalisations.

Quand il est temps de discuter de vos réalisations dans votre auto-évaluation, fournir des données concrètes pour montrer ce que vous avez fait tout au long de l’année est très bénéfique. Les employés et les managers savent généralement comment vous avez été performant, mais le fait de disposer de chiffres concrets pour étayer toute affirmation renforce la validité de votre auto-évaluation.

5. Soyez professionnel.

Vous devez toujours être professionnel lorsque vous rédigez des auto-évaluations. Cela signifie qu’il ne faut pas critiquer le patron pour son mauvais leadership ou critiquer les collègues qui vous rendent la vie plus difficile. Cela signifie également que vous ne devez pas vous épancher de manière trop personnelle sur un collègue ou un manager que vous appréciez vraiment. Que vous donniez un avis critique ou positif, le professionnalisme est important. 

Etre professionnel signifie accorder à l’évaluation toute l’attention qu’elle mérite, comme tout autre projet important qui passe sur votre bureau.

 

Comment rédiger une auto-évaluation?

Bien que les conseils ci-dessus puissent vous aider à rédiger une auto-évaluation, peu de choses améliorent le processus comme le fait de voir un exemple de première main. À cette fin, nous avons créé un exemple d’auto-évaluation pour vous guider dans la création de la vôtre. 

Forces 

  • Je suis un employé dévoué qui comprend non seulement mon rôle et mes responsabilités, mais aussi la mission plus large de notre entreprise. Je ne m’efforce pas seulement de faire mon travail, mais aussi de contribuer à la réussite de cette entreprise (qui passe certainement par les facteurs clés de succès ).
  • Je suis un bon communicateur qui reste à la tâche et aide à rallier l’équipe lorsque la coopération est nécessaire pour respecter un délai ou résoudre un problème.

Les faiblesses

  • Je suis quelque peu désorganisé, ce qui a souvent un impact sur ma productivité. J’ai appris à mieux gérer mon temps et à diriger intentionnellement mes efforts. Bien que cela reste un défi, j’ai constaté certains progrès et j’ai hâte de continuer à m’améliorer.
  • Il m’arrive de ne pas demander de l’aide alors que je pourrais en bénéficier. Je suis toujours prêt à aider mes coéquipiers, et je sais qu’ils ressentent la même chose, donc j’essaierai d’être plus vocal lorsque j’ai besoin d’un coup de main pour aller de l’avant.

Valeurs fondamentales

  • Je crois au travail d’équipe et à la coopération pour surmonter tout obstacle.
  • J’apprécie le respect et la transparence entre les employés et les gestionnaires.
  • J’apprécie l’amitié et l’établissement de relations chaleureuses sur le lieu de travail.

Accomplissements

  • Je n’ai jamais manqué une échéance au cours de la dernière année et, en fait, j’ai souvent remis mon travail en avance.
  • Je suis allé au-delà de ma description de poste pour m’assurer que notre équipe fonctionne à un niveau optimal, en restant tard et en aidant les autres chaque fois que cela pouvait contribuer à notre objectif collectif.
  • J’ai créé et présenté une présentation, sortant de ma zone de confort pour le faire. Elle a été bien reçue et a renforcé ma confiance en ce qui concerne la prise de parole en public.

Objectifs

  • J’aimerais continuer à développer mes compétences en matière de présentation et de prise de parole en public. En tant que faiblesse que j’ai listée lors de précédentes auto-évaluations, il est gratifiant de voir que j’ai fait quelques progrès sur cet ensemble de compétences et j’aimerais redoubler d’efforts pour cette croissance
  • En termes de croissance professionnelle, j’aspire à accéder à un rôle de gestionnaire. J’aime travailler en étroite collaboration avec mes coéquipiers et envisager la situation dans son ensemble, et je contribue souvent à diriger les ressources de manière efficace. Je pourrais me voir comme un gestionnaire qui aide à faciliter le travail d’équipe et encourage les travailleurs à faire de leur mieux.
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